平顶山：持续推进“青蓝接力”行动 助年轻民营企业家握稳“接力棒” 同心中原

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中新网河南新闻7月12日电  在春风化雨中“凝共识”，在润物无声中“长才干”，在风好扬帆中“展作为”，这是河南省平顶山市为年轻一代民营企业家描绘的成长“蓝图”。为此，平顶山持续推进“青蓝接力”行动，着力提高年轻企业家能力素质，助力全市民营经济高质量发展。

平顶山市现有各类民营企业法人单位6万余家，占全市企业总量的89.1%，其中家族式企业占比80%。这些企业大多面临着继承人接班的问题。年轻一代接下老一辈创业者的“接力棒”容易，但如何将老一辈创下的事业发扬光大，并迸发出持续长久的生命力，年轻一代尚需在做好传承的同时，不断提升自身能力素质。

为加强对年轻一代民营经济人士的培育，引导支持新老企业家顺利交接班，平顶山市委统战部出台了民营企业家“青蓝接力”培养行动实施方案，开展“平台建设、教育培训、引导扶持、挂职锻炼、政治关爱”工程，建设一支有理想、有本领、有担当、有作为的年轻企业家队伍，使之成为带动企业创新发展的“生力军”。

“青蓝接力行动专班”经常会组织老一辈企业家召开座谈会、吹风会、联席会，并组织到沿海发达地区参观考察，加强对新生代接班的紧迫性和必要性的认识。“民营经济专家智库”选聘老一代企业家担任培养导师，每季度组织一次“代际传承共话成长”论坛，对年轻一代企业家提供创业指导，经验传授。“鹰商讲堂”邀请知名专家学者为全市1200余名青年企业家授课，促综合素质提升、强创新发展本领。“鹰城青企论坛”不仅为青年企业家成长交流提供平台，市县两级党委统战部部长、工商联党组书记还定期与年轻企业家一对一谈心谈话，帮助他们解决实际问题。

从年迈的母亲手中接过企业经营发展重担，经过多年素养提升，年轻的曹日举身上逐渐凝练了老一辈企业家的坚韧、专注与冷静。他在谈到感悟时说，“代际传承”首先要传承好上一辈的企业家精神，其次是脚踏实地走好脚下的路，“有老一辈打下的基础，我们一定能做得更好。”

能力素养提升的同时，还要不断增强年轻企业家的荣誉感。平顶山市每年都会邀请年轻企业家代表参加相关会议，积极推荐优秀代表担任各级人大代表、政协委员，引导他们积极参政议政。同时，大力宣传弘扬企业家践行社会责任、参与乡村振兴等典型事迹，营造年轻企业家健康成长的良好氛围。

截至目前，平顶山市115家“创一代”年龄在55周岁以上的规上民营企业中，已完成“青蓝接力”43家，造就了一批德才兼备、善于经营、充满活力、形象优异的优秀年轻企业家队伍。(平顶山市委统战部 杜伟)

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